HCLTech ఉద్యోగుల సెలవులను వారి కార్యాలయ హాజరుతో ముడిపెట్టే కొత్త విధానాన్ని అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది, moneycontrol.com మూలాలను ఉటంకిస్తూ నివేదించింది.
మహమ్మారి తర్వాత ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి కంపెనీలు ఒత్తిడి చేస్తున్నందున మూడు రోజుల పని నుండి కార్యాలయం నియమాన్ని అమలు చేయడం ఈ విధానం లక్ష్యం.
కొత్త విధానం ప్రకారం, హెచ్‌సిఎల్‌టెక్ ఉద్యోగులు వారానికి కనీసం మూడు రోజులు మరియు నెలకు కనీసం 12 రోజులు ఆఫీసు నుండి పని చేయాలి.
పాటించకపోవడం వల్ల సెలవు తగ్గింపులు, జీతం కోల్పోవాల్సి రావచ్చు
ఉద్యోగులు ఈ అవసరాన్ని తీర్చడంలో విఫలమైతే, వారు గైర్హాజరైన ప్రతి రోజు వారి సెలవులు తీసివేయబడతాయి. ఈ విధానం ఐదు నెలల క్రితం కంపెనీ హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌కు మారిన తర్వాత, ఉద్యోగులు వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాల్సి ఉంటుంది.
moneycontrol.com నివేదికలో కోట్ చేయబడిన ఒక అనామక ఉద్యోగి HR విభాగం ఈ అప్‌డేట్‌ను ఇమెయిల్‌ల ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడం ప్రారంభించిందని మరియు ఈ విధానం ఇప్పటికే అమలులో ఉందని పేర్కొన్నారు.
"మా సెలవులు ముగిసిన తర్వాత, ఇది జీతం కోల్పోయేలా చేస్తుంది" అని ఉద్యోగి జోడించారు.
ప్రస్తుతానికి, HCLTech ఉద్యోగులు మూడేళ్ల కంటే తక్కువ పదవీకాలం ఉన్నవారు 18 వార్షిక సెలవులు మరియు ఒక వ్యక్తిగత సెలవులకు అర్హులు. మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ పదవీకాలం ఉన్న ఉద్యోగులు దాదాపు 20 వార్షిక సెలవులు మరియు రెండు వ్యక్తిగత సెలవులను అందుకుంటారు.
"మా హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీ, మధ్య మరియు సీనియర్-స్థాయి మేనేజ్‌మెంట్‌లోని వ్యక్తులు వారానికి మూడు రోజుల పని నుండి-ఆఫీస్ ఏర్పాటును అనుసరించే సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది, ఇది సహకారానికి మద్దతు ఇస్తుంది. ఇతర ఉద్యోగులందరూ క్లయింట్ కట్టుబాట్లను చేరుకోవడానికి అవసరమైన పని ఏర్పాట్లను అనుసరిస్తారు. వారి సంబంధిత మేనేజర్లు,” HCLTech ప్రతినిధి ప్రచురణకు తెలిపారు.
తిరిగి కార్యాలయానికి
ప్రారంభంలో, IT సేవల కంపెనీలు రిమోట్ పని ఎంపికలను అనుమతించే హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌ను స్వీకరించాయి.
ఏదేమైనప్పటికీ, కోవిడ్ మహమ్మారి సమయంలో పరిశ్రమ యొక్క ప్రస్తుత శ్రామికశక్తిలో చాలామంది చేరారు మరియు వారి కార్యాలయాలకు ఎన్నడూ వెళ్లలేదు, కార్యాలయ హాజరు కొత్త ఉద్యోగులలో సామాజిక మూలధనాన్ని నిర్మించడంలో మరియు ప్రాజెక్ట్‌లలో సహకారాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుందని కంపెనీలు ఇప్పుడు విశ్వసిస్తున్నాయి.
HCLTech కంటే ముందు, TCS తన త్రైమాసిక వేరియబుల్ పే కాంపోనెంట్‌ను ఆఫీసు హాజరుతో అనుసంధానించింది.
ఏప్రిల్‌లో, స్థిరమైన ఉల్లంఘనల కోసం కఠినమైన క్రమశిక్షణా చర్యలతో పాటు వేరియబుల్ పే కోసం ఉద్యోగులు అర్హత పొందేందుకు TCSకి కనీసం 60% కార్యాలయ హాజరు అవసరం.
TCS యొక్క విధానం ఫలితంగా దాదాపు 70% మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చారు.
